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ヘルプ・お問い合わせ

お問い合わせの前に

ジョブトル介護に寄せられるよくあるお問い合わせをまとめました。 わからないことがございましたら、お問合せの前にご覧ください。 解決しない場合は、こちらからお問い合わせください。

よくあるお問い合わせ

ご就業までの流れについて

  • Q1.登録会への応募はどのようにすればよいでしょうか?
    A1.
    下記より必要事項をご入力の上、送信して下さい。
  • Q2.登録費用はかかりますか?
    A2.
    費用はかかりません。
  • Q3.登録するための条件や年齢制限はありますか?
    A3.
    18歳以上であれば、どなたでもご登録いただけます。
  • Q4.個人情報は適正に扱われますか?
    A4.
    皆様の個人情報は適正な管理の下、保護を徹底しています。
    ライクスタッフィング個人情報保護方針
  • Q5.未経験なのですが大丈夫でしょうか?
    A5.
    独自の研修制度が充実しておりますので、未経験の方でも安心してすぐに就業していただけます。

ワークスタイルについて

  • Q6.「派遣」とはどのような働き方ですか?
    A6.
    お仕事が決まれば、派遣スタッフ様は派遣元会社(当社)と「雇用契約」を、当社は派遣先企業様と「労働者派遣契約」を締結します。就業先では派遣先企業様の指示に従って勤務していただきます。
  • Q7.「業務委託」とはどのような働き方ですか?
    A7.
    当社が「業務委託契約」により請け負っているお仕事をご紹介し、お仕事が決まりましたら、スタッフ様は当社と「雇用契約」を締結します。就業先では当社の指示に従って勤務していただきます。
  • Q8. 「紹介予定派遣」とはどのような働き方ですか?
    A8.
    派遣契約終了後、社員になることを前提に、一定期間派遣スタッフとして働くことができます。派遣契約期間は最長で6ヶ月間で、その間に求人企業様と求職者様とが、お互いに検討し、双方が合意した場合、直接雇用契約(正社員または契約社員)を締結していただきます。
  • Q9.「正社員・契約社員」とはどのような働き方ですか?
    A9.
    求職者様のご希望の条件に基づき、お仕事をご紹介から面接等の先行、ご入社までをサポートいたします。双方が合意した場合、直接雇用契約(正社員または契約社員)を締結していただきます。

福利厚生について

  • Q10.社会保険には加入できますか?
    A10.
    就業条件が社会保険の加入資格を満たす場合、健康保険・厚生年金・雇用保険に加入できます。
  • Q11.有給休暇はありますか?
    A11.
    勤務開始日から6ヶ月間継続勤務し、出勤日数が出勤すべき日数の80%以上に達する場合、所定の日数が付与されます。以後は勤務年数に応じて加算されていきます。
    なお、付与・加算される有給休暇の日数は、就業日数等の勤務状況によって異なりますので、担当までお問い合わせください。
  • Q12.定期健康診断は受けられますか?
    A12.
    原則として、1年以内に一回受けていただき、費用は一定額までは支給いたします。

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