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介護職が転職したくなる理由について

ここでは介護職が転職したくなる理由を4つ紹介いたします。具体的には、

1. 職場の人間関係
2. 給料が見合わない
3. キャリアアップが見込めない
4. 残業や休日出勤が多い

それでは順番に解説していきます。

職場の人間関係

介護の仕事には、コミュニケーションは欠かせません。他の職場と比較しても、介護の仕事ではチームプレーの比重が高いといえます。

職場の人間関係が悪い場合、人は強いストレスを感じてしまうものです。また介護現場では利用者の方や家族とのコミュニケーションにも気を配るため、ストレスを感じるケースもあります。このような人間関係が原因で、転職を検討するきっかけになることもあるのです。

給料が見合わない

仕事が大変な割に給料が低いと感じることも、転職理由のひとつです。現在、政府は介護職の賃上げを政策に掲げています。月額9,000円を引き上げることを目標として「介護職員等ベースアップ等支援加算」も導入されました。

しかし施設により、給料が大きく異なることも珍しくありません。よりよい労働条件を求めて、他施設への転職を検討する人もいるのです。

キャリアアップが見込めない

介護の仕事をしていて、管理者や現場リーダーに憧れる人も多いでしょう。どれだけ一生懸命に頑張っても昇進や昇格が望めない場合、モチベーションが上がらず転職を検討するケースも多くあります。

管理者や現場リーダー候補を募集している施設もあるため、キャリアアップを希望する人は転職を検討する場合があるのです。

残業や休日出勤が多い

介護施設によっては人手不足が慢性化しており、残業や休日出勤が常態化している場合があります。体力の回復やリラックスするための時間がなく、体調や心の健康を崩してしまうのです。

年間休日や有給取得率を公表している施設も多くあります。自分の時間を確保するために転職を希望する人も多くいるのが現状です。

介護職が転職する時に生じる不安について

ここでは、介護職が転職する時に生じる不安について紹介いたします。具体的には、

1. 給料が下がってしまうかもしれない
2. 人間関係や雰囲気に馴染めるか
3. 自分の時間を確保できるか
4. やりたい仕事をさせてもらえるか

それでは順番に解説していきます。

給料が下がってしまうかもしれない

「せっかく転職したのに、給料が下がるのは耐えられない」と感じる人も多くいます。転職すると、現在より初任給が低く設定される可能性があります。

ただし勤務年数を重ねたり資格を取得したりすることで、以前の給料と同等もしくはアップする可能性はあります。

人間関係や雰囲気に馴染めるか

転職すると、一から人間関係を構築する必要があります。新しい職場の雰囲気に馴染めるかどうかも大きな不安要素です。

しかし事前に職場体験や見学をすることで、自分が馴染めるかどうかをある程度判断することは可能です。気になる職場がある場合、必ず事前に雰囲気を確認しましょう。

自分の時間を確保できるか

転職後に残業が増えたり休日が減ったりしては、自分の時間を確保できません。転職を検討している人の中には、「給料よりも休日が大切」と感じている人もいるでしょう。

年間の休日数や有給取得率を公表している施設も多くあります。自分の時間を確保したい場合は、具体的な休日数を公表している施設への転職を検討することをお勧めします。

やりたい仕事をさせてもらえるか

「利用者さんとじっくり向き合える施設で働きたい」「認知症対応の施設で働きたい」など、仕事への希望はさまざまです。転職の際には、自分の希望を聞いてもらえるかどうか不安に感じる方もおられるでしょう。

希望を明確にした上で、自分に合った施設を見つけることが重要です。面接時に自分の希望を伝え、聞き入れてもらえるかどうかも確認しておきましょう。

転職時の不安を解消する方法4つを紹介

ここでは、転職時の不安を解消する方法を紹介いたします。具体的には、

1. 不安に思うことを書きだす
2. 希望の優先順位をつける
3. 家族や友人に相談してみる
4. スキルアップなどの目標を持つ

それでは順番に解説していきます。

不安に思うことを書きだす

転職時にどんなことを不安に感じるかは人それぞれです。場合によっては、多くの不安を抱えていることもあります。不安を感じた時は、紙に書き出してみましょう。頭の中を整理し、問題を明確化できます。

問題がはっきりすれば、解決に向けてどのように対応すべきか考えやすくなるのです。

希望の優先順位をつける

転職時、新しい職場で自分の希望通りに働けるのか不安を感じやすいものです。給与、職務内容、勤務地など、自分にとって何が重要なのか優先順位をつけましょう。

そして面接の際に「これだけは譲れない」ことを面接官へ伝えておくことが重要です。全ての希望がかなわないとしても、自分が最も重要視していることは伝えておきましょう。

家族や友人に相談してみる

他人に相談することも非常に有効です。悩んでいる時、人に相談して心が軽くなった経験を持つ人も多いでしょう。

家族や友人、最近ではSNSで相談することもできます。自分の意向や不安を相談することで、これまで気付かなかった新しいアイデアを得られることも多くあります。

スキルアップなどの目標を持つ

転職はスキルアップする絶好の機会です。これまでのスキルに磨きをかけつつ、新しい目標を設定し努力することで不安を解消できるでしょう。

例えば、「新しい施設では認知症ケアのスキルを向上させて、認知症ケア専門士の資格を取得したい」など、具体的な目標があれば転職活動がより具体的で意味のあるものになります。目標を掲げることで、転職への不安は小さくなるでしょう。

転職を成功させる4つのコツ

ここでは、転職を成功させるためのコツを4つ紹介いたします。具体的には、

1. 自己分析をして転職の目標を定める
2. 希望施設について情報収集する
3. 実際に施設を見学する
4. 信頼できる転職エージェントに相談する

自己分析をして転職の目標を定める

自己分析は、転職を成功させるための第一歩です。自分のやりたいことや目標を定めずに転職してしまうと、「前の職場と何も変わらない」などといった失敗をしてしまうリスクが高くなります。

まずは自分の強みやスキル、目標とするキャリアを明確にしましょう。自分がどんな職場で働きたいか、何を求めるのかなど、転職の目標を定めることが重要です。

希望施設について情報収集する

見学や面接をする前に、希望施設について必ず情報収集しておきましょう。福利厚生や残業、有給の取得率などについて公開している施設も多くあります。

また施設の理念が自分の価値観と合致していることも重要です。「利用者様とのコミュニケーションを重視する」「地域とのつながりを大切にする」など施設の理念は多種多様です。ホームページなどを通じて情報収集しましょう。

実際に施設を見学する

実際に施設を見学することは、転職を成功させるために欠かせません。「百聞は一見にしかず」の言葉どおり、見学すると施設の雰囲気やスタッフの様子を確認できます。

• スタッフが生き生きと働いているか
• 利用者さんの表情はどうか
• 清掃は行き届いているか

など、施設が自分の希望に合っているかどうかを確認しておきましょう。

信頼できる転職エージェントに相談する

転職エージェントは市場の動向や求人情報を把握しており、求職者の希望にマッチした施設を無料で提案してくれます。またエージェントのアドバイザーは、施設の担当者と接点を持っているので施設の雰囲気などについても聞くことが可能です。

履歴書の作成や面接についても、経験豊富な担当者がアドバイスしてくれます。自分ひとりで活動するよりも、転職を成功させる可能性はかなり高くなるのです。

まとめ

介護職の転職時に生じる不安や解消方法、そして転職を成功させるポイントについて解説いたしました。

転職を考える理由は人それぞれですが、主には職場の人間関係、給料、キャリアアップ、残業や休日出勤が多いことが挙げられます。

また転職を検討する際には、給料が下がるかもしれない、人間関係や雰囲気に馴染めるかなど、現在の職場よりも大変になることを不安視する傾向があります。

転職への不安を解消するためにも、不安に思うことを書き出したり信頼できる人に相談したりして、目標を明確にしておきましょう。

転職に成功する可能性をアップさせるためには、信頼できる転職エージェントに相談することをお勧めします。希望する条件をヒアリングし、マッチした求人情報を無料で紹介してくれます。また履歴書の添削や面接対策など、丁寧にフォローしてもらえるので安心です。

これらの情報が、転職の際に参考になれば幸いです。